Sok pályázó ott hibázik a költségvetés összeállításánál, hogy a béreket a valós piaci szinthez igazítja, de nem ellenőrzi, mit enged a FEOR szerinti bérkorlát. Pedig egy rosszul megválasztott FEOR-kód vagy hibás arányosítás miatt a betervezett személyi költség egy része könnyen kieshet az elszámolható tételek közül. Nézzük meg, hogyan lehet ezt jól csinálni.

Many applicants make a mistake when preparing their budget: they align wages with actual market levels but fail to check what the FEOR-based wage cap allows. Yet an incorrectly selected FEOR code or faulty pro rata calculation can easily cause part of the planned personnel cost to be excluded from eligible costs. Let’s look at how to do this properly.

Minden idők egyik legnagyobb innovációs pályázati kerete nyílt meg: több mint 106 milliárd forint várja azokat a cégeket, akik mernek nagyot álmodni.

One of the largest innovation funding schemes of all time has opened: more than HUF 106 billion awaits those companies that dare to dream big.

A támogatott kutatás-fejlesztési projektek egyik legfontosabb, mégis gyakran alábecsült dokumentuma a projekt jelenléti ív, pedig ezen is múlhat a sikeres elszámolás.

The project attendance sheet is one of the most important - yet often underestimated - documents in funded research and development projects, even though successful reporting can depend on it.

A véleményeket 2024. május 26-ig várták.

A „KKV-k innovációs képességének támogatása" című pályázatban kötelező projekfejlesztési tevékenységet igénybe venni, nézzük meg, hogy miről is van szó pontosan.

Elindult a KKV-k innovációs képességeinek támogatását célzó GINOP Plusz 2.1.3-24 pályázat társadalmi egyeztetése, az észrevételeket és a javaslatokat május 26-ig várják.

A vállalatok képzések felé mutatott ellenállása egyre kevésbé észrevehető. Ma már nem trendi azt kommunikálni, hogy „Nálunk nincsenek képzések”. Ez a munkaerőpiaci jelenség szerencsére két oldalú: a munkavállalók is egyre inkább azt várják el, hogy legyen lehetőségük tanulni, fejlődni munkahelyükön.

Az NKFIH Alapból és a 2021-2027 Széchenyi Terv Plusz konstrukciókból finanszírozott projektek személyi jellegű elszámolásának szabályai alapvetően hasonló dokumentációt írnak elő. A személyi jellegű kiadások elszámolása a támogatott projektben való foglalkoztatás arányában, a végzett tevékenység mértékéig lehetséges.

A kutatás-fejlesztés témájú projektek esetében nélkülözhetetlen feladatunk a munkaviszonyban, munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók projektben való részvételét igazoló munkaidő nyilvántartás, vagyis a projekt jelenléti ívek töltése.

A vállalatok képzések felé mutatott ellenállása egyre kevésbé észrevehető. Ma már nem trendi azt kommunikálni, hogy „Nálunk nincsenek képzések”. Ez a munkaerőpiaci jelenség szerencsére két oldalú: a munkavállalók is egyre inkább azt várják el, hogy legyen lehetőségük tanulni, fejlődni munkahelyükön.

A kutatás-fejlesztési tevékenységet támogató pályázatok nagy része lehetőséget ad személyi jellegű költségeinek elszámolására. Jogosan merül fel kérdésként, vajon elszámolható-e a költség akkor, ha a munkavállaló nem a vállalkozás telephelyén/fióktelepén látja el a munkáját, hanem távmunkában?

A K+F (kutatás-fejlesztés) pályázatok népszerűek lettek az elmúlt évek során. Többféle K+F pályázattal is találkozhatunk a különböző kiírásokban, azonban ezek között kettő olyan van, ami a támogatási összeg miatt kiemelkedő: a GINOP PLUSZ-2.1.1-21 és a 2021-1.1.3-PIACI KFI. Nézzük mit kell tudni róluk.

A pályázati rendszerben az egyik fő költségkategória a bérköltségek. Ezzel kapcsolatban sok kérdés merül fel a kedvezményezett részéről, pontosan hogyan, miért, mennyi költség számolható el egy adott munkavállalóra? Ez a bejegyzés a bérelszámolások ezen kérdéseiről és formai, tartalmi elvárásairól nyújt rövid összefoglalást általánosságban.