A válasz nem általánosítható, minden esetben az adott pályázati felhívásban vagy az elszámolási útmutatóban foglalt szabályokat kell figyelembe venni. A GINOP Plusz-2.1.1-24 – Vállalati kutatási, fejlesztési és innovációs tevékenységek ösztönzése című felhívás lehetőséget biztosít a távmunkában történő foglalkoztatásra. A távmunkában foglalkoztatottak száma azonban konzorciumi tagonként legfeljebb a projektben foglalkoztatott létszám 20%-a lehet.
A home office nem azonos a távmunkával
A hétköznapi szóhasználatban a home office és a távmunka gyakran összemosódik, munkajogi és pályázati szempontból azonban nem tekinthetők automatikusan azonosnak.
A Munka törvénykönyve szerint távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik. A távmunkavégzésről a munkaszerződésben is meg kell állapodni. A home office-ra továbbra sincs önálló, részletes törvényi szabályozás.
A GINOP Plusz-2.1.1-24 projektjeiben a kedvezményezettnek igazolnia kell a távmunkában végzett projektfeladatok határidőn belüli teljesítését és a munkavállaló rendelkezésre állását. Ennek alátámasztására a munkaszerződés mellett távmunkára vonatkozó munkáltatói szabályzattal vagy protokollal is rendelkezni kell. Ezeket az irányító hatóság a helyszíni ellenőrzés során vizsgálhatja.
Amennyiben tehát a munkáltató csak alkalomszerűen engedélyezi az otthoni munkavégzést, és a munkaszerződés sem rendelkezik távmunkáról, a foglalkoztatás nem tekinthető megfelelően dokumentált távmunkának. A költségek elszámolása során ezért különösen fontos a munkavégzés módjának és dokumentációjának megfelelő kialakítása.
További információért, tanácsadásért töltse ki a kapcsolatfelvételi űrlapunkat.