Egy vállalkozás megfelel a pályázati felhívásban előírt létszám- és árbevételi követelményeknek, rendelkezik a szükséges lezárt üzleti évekkel, és a tervezett fejlesztés is illeszkedik a támogatási célokhoz. Első ránézésre minden adott a sikeres pályázáshoz. De vajon elegendő mindez a jogosultsághoz?
A company meets the employee headcount and revenue requirements set out in a grant call, has the required number of completed financial years, and its planned development is aligned with the funding objectives. At first glance, everything seems to be in place for a successful application. But is that enough to qualify?
A KKV-besorolás első ránézésre egyszerűnek tűnhet: meg kell nézni a vállalkozás létszámát, árbevételét és mérlegfőösszegét, majd össze kell hasonlítani ezeket a jogszabályban meghatározott határértékekkel. A gyakorlatban azonban nem mindig elegendő kizárólag a vállalkozás saját beszámolóját vizsgálni.
At first glance, determining an enterprise’s SME status may seem straightforward: its headcount, annual turnover and balance sheet total must be reviewed and compared with the thresholds laid down by law. In practice, however, examining only the enterprise’s own financial statements is not always sufficient.
KKV-ként rengeteg pályázati támogatással, kedvezményes hitellel és adókedvezmény lehetőséggel lehet élni. Azonban oda kell figyelni a megfelelő KKV besorolásra, mert ha hibázunk, akár komoly összegektől is eleshetünk.
Gyakran halljuk: a sikeres pályázathoz kevés a jó ötlet. De pontosan melyek azok a kritériumok, amelyeket szem előtt kell tartani a pályázatunk megírásánál? Vegyük sorra őket!
